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好文分享：如何制作宽带表

如何制作宽带表文/Young宽带薪酬起源于20世纪80年代末到90年代初的美国，区别于传统的薪酬结构设计，它所含的薪级数量明显减少，而薪档数量却较多，因此这种薪酬结构主要适用于扁平或灵活的组织结构，它不强调资历、职位等级在薪酬中的比重，更加...
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“人人绩效”-这才是真正的颠覆！

人员抵触、执行无力、操作繁琐、流于形式......这几乎是所有企业对绩效考核的体会。绩效考核是挨累不讨好的活。领导头疼、中层不想管、员工认为是给自己穿小鞋。绩效考核很不讨人喜欢。细究深层次的原因，除了一些老生常谈的说法，还有很关键一点：员工...
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好领导是下属“培训”出来的

有人看到这标题可能会觉得奇怪：是不是颠倒了？一般都是领导培训下属，下属怎么能培训领导呢？先看个案例：公司人事部小李负责绩效考核的统计核算，每月末她都要拿着一沓考核表送给总经理签批。公司10多个部门，几百人的考核表都得陈总一个一个签字。为了便...
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