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如何制作宽带表文/Young宽带薪酬起源于20世纪80年代末到90年代初的美国,区别于传统的薪酬结构设计,它所含的薪级数量明显减少,而薪档数量却较多,因此这种薪酬结构主要适用于扁平或灵活的组织结构,它不强调资历、职位等级在薪酬中的比重,更加...

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人员抵触、执行无力、操作繁琐、流于形式......这几乎是所有企业对绩效考核的体会。绩效考核是挨累不讨好的活。领导头疼、中层不想管、员工认为是给自己穿小鞋。绩效考核很不讨人喜欢。细究深层次的原因,除了一些老生常谈的说法,还有很关键一点:员工...

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有人看到这标题可能会觉得奇怪:是不是颠倒了?一般都是领导培训下属,下属怎么能培训领导呢?先看个案例:公司人事部小李负责绩效考核的统计核算,每月末她都要拿着一沓考核表送给总经理签批。公司10多个部门,几百人的考核表都得陈总一个一个签字。为了便...

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