企业为员工选择社保代缴可以解决什么问题?

自从社保新政策实施后，国家规定企业必须为员工缴纳社保，让职工能够享有到国家给与的社保褔利，所以现在基本上每家企业都是会为新入职的员工缴纳社保。但是毕竟企业的员工是具有流动性的，不可能是不变的，可能每个月都会有增有减，这就导致HR每家都把时间耗费在员工的社保增员、减员上面，没有时间在企业的核心业务上面。
由于社保政策每个地区的政策是不一样的，对于一些中小型企业来讲，单独设立社保账户为员工缴纳社保，确实耗费的成本太高，在加上交社保的步骤比较繁琐，导致可能在缴纳社保的过程中出现断缴、漏缴的情况，这就会造成某些不必要的纠纷案件，中小型企业通常也不太想要为职工交社保。
随着社保代缴公司的出现，也让企业看到了“曙光”。企业选择社保代缴这种方式，可以减少企业的用人成本，释放HR的双手，让HR可以专心与企业核心业务方面的发展。由于每一地域的社保缴费现行政策是不同的，这就代表解决交纳员工社保的事儿务必要有扎实的社保专业知识，能够防止在交纳全过程中出現的漏缴、断缴等状况。
且做社保代缴这项业务的公司，一定是对社保有足够的了解，拥有非常丰富的社保代缴经验，不仅可以为企业提供社保代缴业务，还可以帮助企业解决在社保方面的问题，更好的协助企业处理社保难题。同时选择社保代缴公司可以依据公司的具体情况来明确有效的社保缴纳基数，对于不同的职工挑选不一样的社保保险险种，进而减少公司的成本费。